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合理规避社保风险怎么做,怎么合理缴纳社保

作者:睿晟财税 阅读:
[导读]:各位老板奉劝大家千万不要为了节约用工成本铤而走险,用不规范的手段规避社保!一定要 合理规避社保风险 。 怎么合理缴纳社保 1、公司在经营过程中,会经常用到一些流动性比较大的临时性用工,比喻:安保,打扫卫生人员,...

  各位老板奉劝大家千万不要为了节约用工成本铤而走险,用不规范的手段规避社保!一定要合理规避社保风险

合理规避社保风险

怎么合理缴纳社保

  1、公司在经营过程中,会经常用到一些流动性比较大的临时性用工,比喻:安保,打扫卫生人员,还有司机,由于流动性大,大部分企业会不愿意为这些员工办理购买保险。如今社保入税,对于这样的员工,公司总想免去缴纳社保,有些公司企业会通过利用非全日制用工来代替全日制用工。其实这样也是有风险的,现在规定非全日制用工的工作人员也要原则上为他们缴纳养老保险。

  2、还有很多公司通过降低工资方式,增加年终奖的支付这样也是不可取的。其实不管你给员工发放的工资是多少,各地都有统一社保缴费基数,缴费基数是根据地方上一年度平均工资为基础以当地职工平均工资的60%-300%内核定。这样你给员工发放再低的工资,也不能低于最低基数缴纳社保。

  3、有的公司会跟员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺或书面合同。国家明文规定用工单位或企业必须和劳动者签订劳动合同,并依法参加养老医疗等社保,必须足额缴纳社会保险费。不给劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权提出合同终止,单位应当给劳动者支付一定数额的经济损失补偿金,所签订不合理合同作无效处理,甚至会被上级主管部门惩罚。所以这样坚决不可取。

  4、降低工人工资,把工资分摊增加费用报销;工人工资和社保对于很多企业都是一项大的开支,尤其社保入税后,对有些单位没有合理为员工缴纳社保的的企业,既缺少成本费用又不想缴纳过高的社保,他们会把员工工资降低,或者把工资已福利补贴,要求员工提供差旅费等费用来拆分工资,这都是不可取的。因为根据个人所得税法相关规定,工资薪金所得 年终奖金 劳动福利 津贴 补贴等所得都要合并计算所得,记入个人工资。

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