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员工签订保密及竞业限制协,可以约束员工家属嘛

作者:睿晟财税 阅读:
[导读]:随着制度的不断完善,很多公司再新员工入职的时候,不仅需要签订劳动合同外还签订保密及竞业限制协议,因为现在很多企业的经营类型保密性比较强,比如一些高科技类、技术类等企业,为了预防员工泄露商业机密,损害企业...

  随着制度的不断完善,很多公司再新员工入职的时候,不仅需要签订劳动合同外还签订保密及竞业限制协议,因为现在很多企业的经营类型保密性比较强,比如一些高科技类、技术类等企业,为了预防员工泄露商业机密,损害企业的利益。那么员工签署的保密及竞业限制协,有权利约束员工家属嘛,今天让我们一起探讨一下这个问题。

员工签订保密及竞业限制协

  只要员工签订保密及竞业限制协之后,就应该按照相应的协议进行无条件的履行自己的职责。在没有经过公司的同意下,员工不得泄露、传播、公司的商业秘密,员工不仅要在公司任职期间履行,即使后期要从公司离职,离职后2年内不能在类型的公司行业的企业上班,更不能跳槽到与公司有竞争关系的企业内工作。员工无法履行职务甚至违反该协议,就会承担相应的责任,支付给公司违约金,违约金的数额是离职前12个月工资总收入的x倍。

  员工签订保密及竞业限制协之后,不进员工要履行职务,员工的近亲属也要履行相应的职务,虽然员工的直系亲属为于公司签署任何书面的协议,与此同时也要接受协议的规定,如果亲属违反该约定也会被视为员工违反了双方的约定,也要承担违反协议的责任与罚款。所以员工的亲属也要管好自己的嘴,以防给员工带来不必要的伤害及罚款。只要该约定不违反法律法规,均为有效的协议。对合同双方当事人均有约束力。

  以上是对于员工签订保密及竞业限制协,可以约束员工家属嘛的分析,如果你还有其他想咨询的,也可以拨打我们的热线13210218266,我们会全程为您服务。