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公司劳务派遣的六个问题,一定要清楚

作者:睿晟财税 阅读:
[导读]:一、在企业会计准则中接受劳务派遣接受的人员是否属于实际用人单位的员工? 答:包含 企业会计准则第9号 - 职工薪酬第三条规定,工人在这个标准的简称,是指所有的个人和公司的劳动合同,其中包括全职,兼职和临时工,但也...

  一、在企业会计准则中接受劳务派遣接受的人员是否属于实际用人单位的员工?

  答:包含 “企业会计准则第9号 - 职工薪酬”第三条规定,工人在这个标准的简称,是指所有的个人和公司的劳动合同,其中包括全职,兼职和临时工,但也还没有由本公司订立的劳动和业务然而,合同工,正式任命。不与企业签订劳动合同或自己的正式任命,但通过提供类似的服务人员,也属于劳动者的范畴,包括劳动合同的企业和服务机构为企业人员提供服务签约提供给企业和工人提供的服务。因此会计标准所包含的劳务派遣工的定义。

公司劳务派遣

  二、实际支付的劳务派遣费用,怎么样可以计入员工工资薪金总额的基数?

  答:根据协议直接支付给公司的,应作为劳务费用;直接支付给个人的费用应作为工资和福利费用.. 属于工资薪金,准予列入企业工资总额基数,作为计算扣除其他相关费用的依据.

  三、小微企业的从业人员人数也包含劳务派遣员工吗?

  答:包括在内。 关于落实小微企业普惠性税收减免政策的通知规定,小型、微型营利性企业的年应纳税所得额减25%为应纳税所得额,缴纳企业所得税的税率为20%;年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的,减50%为应纳税所得额,缴纳企业所得税的税率为20%。

  小型微利企业从事国家非限制和禁止行业,而在年度应纳税所得行不超过300亿元,员工多达300人的数量,以不超过5000万元,总资产企业和其他三个条件。

  四,研发费用加记扣除人工费用是否包括劳务派遣员工??

  答:包含的内容。根据“国家税务总局关于研发费用税前扣除加上有关问题的通知归集范围”第一,员工的劳动成本是指直接从事人员的工资,薪金,基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金。因此,费用加计扣除归集劳动力成本,包括人员派遣员工。

  五、以劳务派遣形式得到安置的残疾人是属于派遣单位的员工还是实际用人单位的员工?实际用人单位能否申请残疾人安置优惠税??

  答:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳动合同,并承担支付工资,支付法定的社会保障和其他用人单位义务,显然,人们的就业与劳务派遣的形式残疾儿童,属于劳务派遣工,残疾职工工资的100%安置的相关税收优惠加计扣除,用人单位不能申请享受。

  六、以劳务派遣方式得到安置的残疾人,用人单位在计算企业缴纳残疾人就业保障金时,残疾人就业人员人数和在职职工人数是否能够计入?

  答:用人单位接受残疾人在本单位就业的,由劳务派遣依法实施,由派遣单位与接受单位协商后通过签订协议的方式,并不能重复计算..

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